Atitudes que surpreendem por quê

Em um relacionamento amoroso, querer agradar ao parceiro é um dos pilares para se ter uma relação feliz. Não é preciso muita coisa para despertar um sorriso e aquele brilho no olhar no seu amado.

Algumas atitudes bem simples podem fazer com que ele fique ainda mais encantado pela mulher que está do lado dele. Confira uma lista com 15 atitudes que vão deixar seu parceiro "derretido" por você:

1. Fazer com que ele se sinta um herói

Os homens se encantam quando percebem que podem garantir proteção às mulheres. Não importa a situação pela qual você esteja passando, fazer com que ele se sinta um herói e deixar protegê-la faz dele um parceiro mais feliz.

2. Ter mãos suaves

Eles até podem reclamar muitas vezes da vaidade excessiva, mas os homens adoram sentir mãos delicadas acariciando sua pele.

3. Ficar ao natural

Mesmo que você dedique uma hora diária para se arrumar antes de sair para que ele te veja deslumbrante, ele também adora poder curtir os momentos em que você está em casa relaxada, sem maquiagem, ao natural.

4. Ser adorável com crianças

Ainda que ele não se sinta preparado para ser pai, muitos homens ficam encantados quando percebem que suas parceiras têm um instinto maternal aflorado e que elas se derretem quando se deparam com um bebê de amigas ou até mesmo de pessoas desconhecidas.

5. Usar a roupa dele de manhã

Não perca a oportunidade de colocar uma das cuecas dele ou mesmo a camisa que ele vai usar no trabalho. Essa atitude pode ser muito sexy e fazer com que ele nem se preocupe em chegar atrasado no trabalho.

6. Mostrar sua independência

Nada melhor para um homem do que admirar sua parceira. Claro que existem homens que preferem suas mulheres em casa, mas é cada vez maior o número de homens que gostam quando a mulher demonstra paixão por um trabalho.

7. Decorar o ambiente

Eles gostam de lugares aconchegantes, mas muitos não têm idéia de como consegui-los. Extraia o máximo do seu instinto feminino e use a criatividade para tornar os momentos e lugares em que você estiver com ele muito prazerosos.

8. Fazer "biquinhos"

Sim, esse gesto de menina mimada quando você não está satisfeita com algo funciona de vez em quando. Só tome cuidado para não fazer manha além da conta ou em situações sérias.

9. Usar sapato alto

Muitos homens se queixam do barulho e do incômodo do salto alto, mas eles também adoram ver como as mulheres ficam elegantes quando usam esse tipo de sapato.

10. Arrumar-se para ele

Eles adoram se sentir importantes e poder "exibir" sua parceira toda linda para os amigos.

11. Vesti-lo para ir ao trabalho

Não se trata de escolher todo dia a roupa que ele vai usar para trabalhar, mas de vez em quando dê um retoque em pequenos detalhes, por exemplo, no nó da gravata.

12. Preocupar-se com detalhes em ocasiões especiais

As mulheres têm uma memória invejável, por isso é muito fácil surpreendê-los em datas especiais. Um cartão, uma lembrancinha são sempre bem-vindos.

13. Apelidos carinhosos

Os casais geralmente costumam criar apelidos criativos como "amorzinho", "chuchu" e tantos outros. Alguns homens gostam desse tipo de mimo, mas se certifique de usá-lo somente quando estiverem sozinhos, a não ser que ele tome a iniciativa e comece a falar em público primeiro.

14. Cenas caseiras

Você não precisa aparecer na frente dele usando um avental, estilo dona-de-casa dos anos 50, para poder seduzi-lo ao preparar uma refeição. Mas, eles gostam de ver os dotes caseiros das mulheres. É como alguns dizem: conquistar o homem "pela barriga".

15. Lingeries sensuais

Se há algo que os deixa muito loucos é quando as mulheres usam lingeries especiais mesmo sem ter uma data comemorativa. Use-as quando você souber que vão pode ter um momento a dois naquele dia.

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1) Carreira: 7 atitudes que fazem a diferença e podem garantir seu emprego
2) Vendas – Como conhecer melhor o cliente
3) 4 dicas para garantir o retorno sobre um investimento
4) Comentário da semana: Ismael Martins de Oliveira Filho
5) Frase da semana: Paciência ? Giacomo Leopardi

Olá.

Como não podia deixar de ser, as histórias que mandei sobre criatividade em vendas semanas atrás deram a maior polêmica. Elas beiravam a falta de ética (ou claramente atravessavam a fronteira, segundo alguns), e foram contadas justamente por isso – é um exercício que faço nos workshops para promover debates sobre algum assunto.

Algumas pessoas entenderam a lógica, outras ficaram furiosas e me deram verdadeiras “ensaboadas” por estimular esse tipo de atitude dos vendedores. Acho até engraçado, pois 100% do nosso trabalho está baseado em venda consultiva, ética, foco no cliente, longo prazo, etc. Quem assina a VendaMais e acompanha o trabalho na revista sabe muito bem.

De vez em quando, acusam-nos de sermos ingênuos, mas é justamente o contrário. O problema da “malandragem” existe e, muitas vezes, até dá resultado. Por isso mesmo, muita gente continua fazendo. Mas também é por esse fato que pego essas histórias e promovo os debates. Os resultados são sempre interessantes, acalorados e surpreendem em 100% das vezes as
lideranças, que, em geral, mal conhecem suas equipes.

De qualquer forma, mandaram-me mais umas cinco ou seis histórias bem interessantes, engraçadas e, como sempre, beirando o limite. Nem todas terminaram em vendas, o que mostra que se arriscar usando a malandragem, além de ter um custo pessoal, nem sempre é a fórmula garantida de sucesso que de vez em quando se imagina. Como dizia meu amigo Eduardo Botelho, “a grande malandragem é ser honesto”.

Em relação aos que me enviaram e-mails sobre o uso de material de apoio como muleta por parte de vendedores inexperientes, desses não tenho pena, nem discuto. Já perdi muito tempo nestes 15 anos com esse pessoal. Meu pai sempre dizia que “não tem pior cego que aquele que não quer ver”.

Em sua palestra na ExpoVendaMais de 2006, Jeffrey Gitomer trouxe uma lata de lixo, pois acha que um vendedor ruim que fica distribuindo folderes entre seus clientes já deve levar junto uma lata de lixo, assim facilita a vida do cliente ? outra afirmação que vai fazer algumas pessoas se irritarem. Paciência… é verdade.

Lembre-se de que ética é para ser debatida e que folder é muleta de vendedor ruim.

Abraço e boas vendas,

Raúl Candeloro
www.vendamais.com.br

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1) Carreira – 7 atitudes que fazem a diferença e podem garantir seu emprego

1. Pontualidade – Comprometer-se com as jornadas de trabalho, apresentação pessoal, manuais de normas e procedimentos, hierarquia, administração do tempo e cumprimento e respeito ao tempo dos outros. Disponibilidade – Permanecer o tempo todo de plantão e disponível para esforços incomuns, além de encarar todas as
   dificuldades como grandes oportunidades.
2. Comunicabilidade – É a qualidade do ato comunicativo otimizado, no qual a mensagem é transferida integral, correta, rápida e economicamente. E é isso o que a empresa espera de todos os colaboradores a fim de que falem a mesma língua em todos os ambientes da companhia. Para se tornar um excelente comunicador, não esqueça de aprender a ouvir, principalmente o que não foi dito explicitamente. Aprenda a ler nas entrelinhas.
3. Confiabilidade – Ter a competência de ser carismático, captar a confiança das pessoas, saber exercitar e transmitir seus conhecimentos em todos os níveis da hierarquia.
4. Flexibilidade – Motivar-se e interessar-se muito mais pelos novos desafios que pelas garantias e compensações financeiras. Visualizar sempre os interesses da organização, pois se ela estiver bem, consequentemente, você também estará.
5. Credibilidade – Criar uma identidade que só a verdade deve permanecer no ambiente da empresa. Exercitar sempre e continuamente ?aqui analisamos fatos, não pessoas?. Para que isso seja possível, todos, sem exceção, devem contribuir falando sempre a verdade, por mais dura e difícil que possa parecer.
6. Sensibilidade – Divulgue e promova em todos os ambientes da empresa o valor da família, bons amigos, responsabilidades sociais e agora, mais que nunca, das causas ambientais. Faça com que cada colaborador contribua nas melhorias de relacionamento, convivência e harmonia.

Gemir Cassan é consultor na área de Gestão, desenvolvendo produtos organizacionais, programas de qualidade, palestras, cursos e treinamentos.
E-mail: [email protected]

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2) Vendas – Como conhecer melhor o cliente

Após abordar o cliente, com brilho nos olhos e sorriso nos lábios, sonde suas necessidades usando todos os sentidos. Faça isso, seguindo estes passos:

• Pela forma de apresentação, o vendedor pode identificar o  estilo de vida do cliente para lhe oferecer o produto certo.
• Através do comportamento do consumidor (inquieto, paciente, etc.), é possível descobrir se ele está apressado ou com calma para ser atendido.
• Identifique o que o cliente realmente procura, fazendo perguntas abertas. Se ele disser que está só olhando, questione: “Olhando especificamente o quê? Calça ou camisa?”. Caso responda camisa, pergunte se social ou esporte. Com isso, o vendedor chega ao que o consumidor realmente procura.
• Identificada a necessidade, é só conhecer bem o que você vende para demonstrar seus benefícios e características e fechar uma excelente venda.

Juedir Teixeira é vice-presidente de marketing do Sindicato dos Lojistas do Rio de Janeiro e coordenador da Câmara Setorial de Lojistas em um shopping center.
E-mail: [email protected]

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3) 4 dicas para garantir o retorno sobre um investimento

Uma das desculpas de não fazer um programa de incentivo para as vendas é o custo ou a ideia de que não compensa e que, além disso, não é possível colocá-lo em uma análise comum de Retorno Sobre Investimento (ROI), pois não se pode quantificar a motivação e o espírito de equipe.

Confira quatro dicas que podem ajudá-lo a garantir um bom retorno sobre suas campanhas.

1. Saiba o que você quer – Mesmo que um programa de incentivos tenha diversos benefícios que dificilmente podem ser contabilizados, concentre-se no objetivo principal – aumentar as vendas, na maioria das vezes -, aprofunde-se nele e assegure-se de que você sabe quais são as vendas da empresa nesse momento, em quantos por cento quer aumentar esse valor e se essa porcentagem vai ser medida em reais, unidades vendidas, fatia de mercado, clientes atendidos ou lucratividade. São objetivos bem diferentes, por isso você precisa deixar absolutamente claro como devem ser analisados.
2. Não deixe ninguém de fora – Nem só de vendedores vive um plano de incentivo de vendas. Existe o pessoal de atendimento a clientes, apoio administrativo e outros. Inclua-os e diga a eles o que é esperado de cada um.
3. Analise cenários – O que acontecerá se um cliente desistir da compra depois de dois dias? E quanto aos descontos? Eles podem acabar com a lucratividade? Antecipe os problemas que podem afetar o ROI.
4. Verifique seu progresso – Não deixe para calcular tudo no fim da ação de incentivo. Parciais irão ajudá-lo a tomar decisões e deixar a equipe mais motivada.

Bob Nelson é presidente da Nelson Motivation Inc., empresa de consultoria e treinamento de gestores, e co-fundador da National Association for Employee Recognition (Associação Nacional para Reconhecimento de Funcionários). Entre seus livros de sucesso estão 1001 Maneiras de Premiar seus Colaboradores e Faça o que Tem de Ser Feito.

4) Comentário da semana – Ismael Martins de Oliveira Filho

“Sou vendedor de consórcios (imóveis, automóveis e motos) e trabalho em João Pessoa para a empresa Embracon. Leitor da revista VendaMais há quase dois anos, tanto como assinante quanto comprador de bancas, sinto uma grande emoção ao iniciar o mês e ver uma nova edição criada por vocês. A VendaMais é muito importante para mim.”

5) Para terminar: Paciência – Giacomo Leopardi

“A paciência é a mais heróica das virtudes justamente por não ter nenhuma aparência de heroísmo”

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