Quais os indicadores de qualidade de vida no trabalho propostos e analisados pelos profissionais de enfermagem?

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• Quais são os indicadores de qualidade de vida no trabalho?
• Como ter qualidade de vida no trabalho de enfermagem?
• O que é saúde e qualidade de vida do profissional?
• Como medir a qualidade de vida de um indivíduo?

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e de autoestima implicam na qualidade de vida no trabalho, que, por sua vez, visa satisfazer e facilitar as necessidades do trabalhador no momento em que está desenvolvendo suas atividades no trabalho, através de ações para o desenvolvimento profissional e pessoal. Os recursos humanos das instituições criam programas de qualidade de vida que são responsáveis em proporcionar condições para propiciar uma melhor condição no trabalho, desta forma, cada vez mais os programas de qualidade de vida no trabalho são difundidos em organizações privadas e públicas, sendo um exemplo de ações que são classificadas como processos de manter os profissionais no trabalho.
Atualmente os funcionários estão trabalhando mais do que há 30 anos, as organizações foram diminuindo e o número de seus trabalhadores e a consequência de tudo isso é o cansaço, a sobrecarga de trabalho, que pode gerar doenças emocionais e psicológicas. Para minimizar este problema, as empresas começaram a perceber os efeitos negativos que esta situação proporciona aos seus funcionários, pois o que importa para essas empresas são os resultados. O colaborador, por sua vez, precisa ter mais energia física e mais equilíbrio mental e um bom ambiente de trabalho. Tudo isso acaba fazendo a diferença no dia a dia, assim como um bom salário faz a diferença no mês; mas o equilíbrio físico e emocional faz a diferença na vida do trabalhador e na vida da empresa.
Qualidade de vida no trabalho tem como ideia central o fato de que os trabalhadores são mais produtivos quando estão mais satisfeitos e envolvidos com o próprio trabalho. Desta forma, deve ser trabalhada a conciliação das regras de gestão das organizações e aquelas que estão voltadas aos interesses dos indivíduos. Assim, toda vez que se melhora a satisfação do trabalhador no contexto laboral, melhora-se também a produtividade, por sua vez a qualidade, sendo isso uma consequência. O setor de recursos humanos de uma organização tem grande influência nos assuntos que se referem ao trabalhador, tanto na questão de segurança do trabalho, como nas condições ambientais e aquelas ligadas à qualidade de vida no trabalho, contribuindo assim para o aumento do grau de satisfação das pessoas em relação à organização.
Lembre-se
A qualidade de vida no trabalho é um importante assunto discutido na dimensão da vida organizacional e de sua gestão específica. A qualidade de vida deve ser direcionada aos aspectos específicos da satisfação humana, devendo ainda ser levados em consideração os aspectos gerais da avaliação que os trabalhadores fazem sobre sua satisfação no trabalho.
Pensando na nossa situação-problema (SP), mediante a escassez de materiais básicos para o desenvolvimento das atividades assistenciais, estariam os profissionais motivados para produzir com qualidade, como, por exemplo, a realização do banho no paciente? Deixar de desenvolver atividades de sua competência profissional, implica na não atenção ao código de ética, além disso, existe um juramento profissional, no entanto também existe a Norma Regulamentadora 32 (NR-32), que estabelece medidas de proteção e prevenção ao profissional da área de saúde. Vale a pena você retomar esses assuntos que já foram discutidos e associá-los com o que estamos vivenciando nesta seção com a referida SP.
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O juramento da enfermagem normalmente é realizado em formaturas e cerimônias de colação de grau, e deve ser lembrado constantemente pelos profissionais que escolhem esta profissão, pois tem o princípio de não causar o mal e fazer o melhor possível por seus pacientes. 
A qualidade de vida no contexto de trabalho da enfermagem atual depara-se com fatores inusitados, tais como: acirramento da competição, a rapidez das transformações, maximização dos lucros que repercutem na vida do trabalhador. Existem indicadores de qualidade de vida no trabalho propostos e analisados pelos profissionais de enfermagem que demonstram a importância de se ter atenção específica junto ao trabalhador, como, por exemplo, o indicador “condições de trabalho e a organização do trabalho”, que tem como dimensão os recursos materiais quantitativo e qualitativo; planta física adequada; planejamento e organização das atividades. De acordo com a competência profissional, a distribuição das tarefas de maneira adequada; os recursos humanos: quantitativamente e qualitativamente selecionados; o treinamento e desenvolvimento.
Além disso, o trabalhador deve gostar do que faz, entendendo que o trabalho é prazeroso; o trabalhador deve procurar conscientizar-se do seu papel, seus objetivos e obrigações, explicando porque está aonde está; e que o resultado de seu trabalho deve corresponder às suas expectativas. A determinação, a capacidade de entrega
o que determinará a competência do trabalhador. Assim, é importante que o trabalhador, no início de seu dia de trabalho, saiba planejar e estabelecer prioridades a serem cumpridas, e assim, ao final do dia de trabalho, o mesmo terá mantido sua autoestima, estabelecendo um limite para as suas horas de trabalho, mantendo-se fiel a este limite. Existem ainda tarefas que você pode concluir no dia seguinte. Se isto for possível, faça isso, pois o resultado poderá ser mais eficaz.
Faça você mesmo
Além do indicador condições de trabalho e organização do trabalho, temos ainda outros indicadores, como: integração social na instituição, comunicação interprofissional, segurança no ambiente do trabalho, direitos do trabalhador, quando tratamos de motivação para o trabalho. Quando falamos da dimensão Incentivos: remuneratório e não remuneratório; confraternização periódica; realização de cursos; música ambiente; ginástica laboral, relaxamento, estamos falando de qual indicador? Para resolver esta questão, consulte
Se você respondeu que se trata do indicador motivação para o trabalho, acertou, pois este é um dos fatores que contribuem diretamente para a qualidade de vida no trabalho, que envolve, inclusive, remuneração, condições de trabalho, dentre outros incentivos
SEM MEDO DE ERRAR
Um profissional da enfermagem tem o direito de recusar-se a executar uma prática de assistência alegando que o local é inadequado, que não tem material específico para proteção, o que o limita a desenvolver a atividade? O profissional de enfermagem tem seus direitos como trabalhador e necessita conhecer esses direitos e, quando oportuno, reivindicá-los, principalmente quando está em questão a sua saúde e a vida de seres humanos, sempre lutando por melhores condições de trabalho para a sua classe. Devem, desta forma, ser observadas a Consolidação das Leis Trabalhistas, a Constituição Federativa do Brasil e as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
Vocabulário
Indicador: é um importante instrumento de gestão, essencial na realização de atividades de avaliação e monitoramento das empresas, assim como seus programas, projetos e políticas, pois permite identificar os avanços, acompanhar o alcance das metas, trabalhar as melhorias de qualidade, verificando as necessidades de mudanças ou correção de problemas (MICHAELIS, 2009).
Retomando a nossa situação-problema e mediante o que estudamos até agora, fica claro que Elídia, como líder do setor, representante da instituição, deve tomar algumas providências, como, por exemplo, proporcionar a Loide os materiais necessários para a realização do banho do paciente. Neste caso a profissional está correta em cobrar estas condições, que são: os equipamentos de proteção individual (EPI) para a realização do banho, sendo necessário o uso de luvas de procedimento, compressas, avental e, se o banho for no banheiro, botas. A NR-32 no item 32.2.4.7 diz que os Equipamentos de Proteção Individual - EPI -, descartáveis ou não, deverão estar à disposição em número suficiente nos postos de trabalho, de forma que seja garantido o imediato fornecimento ou reposição. Isto é uma forma de proteger o profissional que é exposto a agentes biológicos, os mesmos devem utilizar vestimenta

Quais são os indicadores de qualidade de vida no trabalho?

Como ter qualidade de vida no trabalho de enfermagem?

O que é saúde e qualidade de vida do profissional?

Como medir a qualidade de vida de um indivíduo?