Riscos psicossociais no trabalho riscos efeitos na saúde e prevenção

Os Riscos Psicossociais estão relacionados com um ambiente de trabalho problemático, que pode originar efeitos negativos a nível psicológico, físico e social.

De forma geral, os Riscos Psicossociais estão relacionados com a pressão nos locais trabalhos, carga excessiva de trabalho, problemas pessoais dos(as) trabalhadores(as), más relações interpessoais, entre outros fatores. É importante que os(as) colaboradores(as) das empresas, assim como a própria entidade empregadora, estejam alerta para o aparecimento de determinados sinais, tais como:

• Cansaço extremo;
• Stress;
• Fraca produtividade;
• Depressão;
• Dificuldades na concentração.

Aproximadamente metade dos(as) profissionais europeus considera que o stress é uma situação comum nos seus locais de trabalho. Os Riscos Psicossociais e o stress podem ser controlados da mesma maneira que qualquer outro problema de saúde e segurança no local de trabalho.

Os(as) trabalhadores(as) sentem stress quando as tarefas em que estão envolvidos são muito exigentes, e superam a capacidade de as solucionar.

Além dos problemas de saúde mental, os(as) funcionários(as) afetados por stress prolongado podem acabar por desenvolver um conjunto de problemas mais sérios de saúde física, como doenças cardiovasculares ou problemas músculo-esqueléticos.

Como prevenir os riscos psicossociais?

• Bom relacionamento interpessoal e boa comunicação no local de trabalho;
• Gestão do Stress;
• Promoção da Saúde e Bem-Estar;
• Participação (não só da empresa como também de todos os(as) trabalhadores(as)), em assegurar a avaliação e controlo destes riscos.

Para as empresas, os efeitos negativos destes riscos, incluem um fraco desempenho dos(as) trabalhadores(as), falta de produtividade, aumento das taxas de absentismo, trabalhadores que se apresentam doentes nos locais de trabalho e estão incapazes de desempenhar as suas funções, e o aumento das taxas de lesões e acidentes de trabalho.

As entidades empregadoras têm a responsabilidade de assegurar a avaliação e controlo dos riscos nos locais de trabalho, no entanto, é também fundamental, o envolvimento de todos(as) os(as) profissionais das empresas, uma vez que, estes(as) têm uma melhor perceção dos problemas e riscos que podem ocorrer nos seus locais de trabalho.

Sugerimos a todos os Empregadores atentos ao desempenho e saúde da sua equipa, que façam uma consulta aos(às) Trabalhadores(as) no âmbito dos “Factores de Risco Psicossociais”, uma análise cuidadosa das respostas e identifiquem medidas preventivas e/ou corretivas para eliminar ou reduzir estes Factores.

Para quem pretende ir um pouco mais além, e porque é obrigatório, desafiamos a elaboração do “Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho”. Estamos disponíveis para desenvolver consigo este trabalho.

A MWL apresenta o Curso Fatores de Risco Psicossociais

Objetivos:

• Consolidar e reforçar competências na identificação e avaliação dos factores de risco psicossociais.

Faça a sua inscrição aqui ou envie-nos um e-mail para mais informações:

As mudanças significativas que ocorreram no mundo do trabalho nas últimas décadas resultaram em riscos emergentes no campo da segurança e saúde ocupacional e levaram - além de riscos físicos, químicos e biológicos - ao surgimento de riscos psicossociais.

Os riscos psicossociais relacionados com o trabalho têm sido identificados como um dos grandes desafios contemporâneos para a saúde e segurança e estão ligados a problemas nos locais de trabalho, tais como o stress, violência, assédio e intimidação no trabalho.

Em resposta a esta problemática o Comité dos Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho (CARIT), com representantes da União Europeia acordou na realização de uma campanha de inspeção sobre as questões psicossociais que foi desenvolvida no território nacional pela Autoridade para as Condições do Trabalho, enquanto entidade promotora da melhoria das condições do trabalho.

A campanha decorreu durante o ano de 2012 e direcionou-se ao setor da saúde, (a instituições públicas, privadas, cooperativas, instituições particulares de solidariedade social, centros de reabilitação hospitalar e unidades de cuidados continuados), com internamento.

A campanha teve como objetivo promover a avaliação dos riscos psicossociais nos locais de trabalho, e incrementar a melhoria da qualidade das avaliações de riscos existentes.

Ao longo do ano foram realizadas diversas ações de informação e formação dos inspetores do trabalho que utilizarão vários instrumentos técnicos como guias, inquéritos e listas de verificação nas suas ações inspetivas. O assédio e os riscos associados ao stresse e á violência nos locais de trabalho foram os temas privilegiados.

Segundos dados europeus de 2007 cerca de 8% dos trabalhadores portugueses afirmaram ter um ou vários problemas de saúde ligados ao trabalho, (média europeia estava em 8,7%) em que mais de 48% dos casos afetava a vida do dia-a-dia e cerca de 50% determinava uma situação de absentismo. Cerca de 19% declararam que esta afetação estava relacionada com aspetos da saúde mental e cerca de 50% com aspetos relativos à saúde física.

Mais de 40% dos trabalhadores dos transportes e comunicações de Portugal acredita que o stresse afeta negativamente a sua saúde e segurança. Cerca de 79% dos gestores europeus estão igualmente preocupados com o stresse do trabalho.

Segundo a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalhoo principal obstáculo à prevenção dos riscos psicossociais nas empresas portuguesas é, sem dúvida, a falta de recursos (65% dos casos), embora estejam sensíveis às exigências legais sobre a matéria.

Para ver o website europeu da campanha, clique aqui.

Sessão de Lançamento da Campanha Europeia de Avaliação de Riscos Psicossociais

 O Comité dos Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho (CARIT), com representantes de todos os Estados da UE, acordou na realização de uma Campanha Europeia de inspeção sobre a avaliação dos riscos psicossociais, a decorrer em 2012.

 Em Portugal esta Campanha está a ser desenvolvida pela Autoridade para as Condições do Trabalho.

Com vista ao aprofundamento de alguns dos temas mais pertinentes desta campanha, nomeadamente o assédio moral, o stresse e a violência nos locais de trabalho, foi realizada a Sessão de Lançamento da Campanha em Lisboa, destinada a inspetores do trabalho, trabalhadores da ACT e de outros organismos da Administração Pública, profissionais da saúde, técnicos de segurança no trabalho, parceiros sociais, empresas e outras organizações da sociedade.

Este seminário foi a primeira de várias ações de sensibilização que a ACT irá levar a efeito sobre esta temática no decurso do presente ano.

A Sessão de Lançamento da Campanha, teve lugar no dia 6 de Março de 2012, no Auditório do Instituto do Emprego e Formação Profissional, em Lisboa.

Para ver o programa, clique aqui.

Apresentações dos oradores:

Apresentação da Campanha Europeia

» Cristina Rodrigues // Autoridade para as Condições do Trabalho

Fatores de Stress nos Locais de Trabalho

» Maria Antónia Frasquilho // Centro Hospitalar Psiquiátrico de Lisboa

Riscos Psicossociais Associados à Violência nos Locais de Trabalho

» Catarina Paulos // Psicóloga e Investigadora 

Riscos Emergentes dos Ritmos de Trabalho

» Joaquim Pintado Nunes // Especialista Escritório OIT para a Europa Central e de Leste

Abordagens de Avaliação de Riscos Psicossociais em Estabelecimentos de Saúde

» Ema Leite // Hospital Santa Maria de Lisboa // Representante da Sociedade Portuguesa de Medicina do Trabalho

» João Aguiar Coelho // Instituto Português de Oncologia do Porto // Representante da Associação Portuguesa de Gestão do Risco em Estabelecimentos de Saúde

» António Jorge Ferreira // Instituto de Higiene e Medicina Social - Faculdade de Medicina de Coimbra

Instrumentos da Campanha

» Riscos psicossociais no trabalho 

» Avaliações de risco psicossocial // Uma campanha europeia de inspeção de 2012  

Quais são os riscos psicossociais no trabalho?

Como prevenir os riscos psicossociais no ambiente de trabalho?

O que são fatores psicossociais no trabalho?

Quais são os fatores psicossociais de riscos que interfere na vida do trabalhador?